① 구성원 인식 (Optic) · 전사 개선과제설문조사 대시보드 →
97명
응답 (87%)
61.5%
성과주의 수용성
15.8%
인사제도 긍정 (최저)
31.0%
조직몰입
8영역 진단 — 인사제도가 8영역 中 최저 긍정률 · 경영진 신뢰·보상이 저점
전사 개선과제 6그룹
S. 사업환경 전제A. 방향층의 부재
B. 직무·R&RC. 성과관리
D. 보상E. 조직문화
② 근무량 모니터링 (M2)근무량 대시보드 →
③ 전사 업무·직무 현황 (M5)조직개발 대시보드 →
477
Activity
1,745
Step
25
직무 (6직군)
66건
업무공백
업무공백 66건 — 아무도 수행하지 않는 업무(법정·안전·환경 의무 11건 포함)
고립 19직무(현원 61명) · 1인 전담·백업 불가 8건 — 이탈 시 즉시 업무 중단
조직역량 Gap 최대 = 기술전수·후계 육성 (+3.0)
④ 전사 Skill 수준 (M3) · BFM MapSkill 대시보드 →
유원산업 조직·인사 진단 · CEO Agent · 4-Module 통합 뷰